Over u en Steunpunt Arbeidszaken/SAZ.
Een werkgever is geen werkgever zonder personeel. Een werknemer is geen werknemer zonder werkgever. Een twee-eenheid dus.
De werkgever en de werknemer hebben elkaar nodig. Ze kunnen gewoonweg niet zonder elkaar en het gaat gelukkig in een arbeidsrelatie meestal goed.
Wij zijn allemaal mensen in ontwikkeling.
Echter, de werkgever is een mens. De werknemer is een mens. En mensen ontwikkelen zich in de loop der tijd. Collectieve en individuele ontwikkeling. Ook een arbeidsrelatie ontwikkelt zich in de loop der tijd. Soms ten goede, soms ten kwade.
De werkgever en de werknemer kunnen in deze bij Steunpunt Arbeidszaken terecht voor een kleine vraag of voor een grote vraag. Voor een klein probleem of een groot probleem. Het maakt niet uit. Steunpunt Arbeidszaken kan u bijstaan met een onafhankelijk en helder advies en/of persoonlijke bijstand. Met Steunpunt Arbeidszaken staat u er niet alleen voor. We zetten er samen de schouders onder en gaan er het beste voor u van maken.
Invloeden van buitenaf.
De werkgever ontwikkelt zich en wordt beïnvloed door zijn omgeving. De werknemer (en/of zijn privé-situatie) ontwikkelt zich en wordt beïnvloed door zijn omgeving. De collegiale omgeving ontwikkelt zich. De maatschappij ontwikkelt zich. Nationaal en internationaal. En soms gaat het helaas ook hier niet altijd om een positieve ontwikkeling.
De werkgever en de werknemer begeven en bevinden zich in een nimmer statisch krachtenveld waar ook veel externen invloed op hebben. Denk hierbij aan de wet- en regelgevers internationaal en nationaal. Denk aan het UWV, de fiscus, CAO-partijen, pensioenfondsen en rechters. Echter, ook ”interne partijen” zoals een Ondernemingsraad, een Personeelsvertegenwoordiging, een personeelsvereniging en een Arbodienst hebben invloed op de relatie tussen een werkgever en de werknemers. Soms positief, soms negatief.
Ook in uw relatie met de externen kan Steunpunt Arbeidszaken u bijstaan met een onafhankelijk en helder advies en/of persoonlijke bijstand.
Maatschappelijke ontwikkelingen zoals het denken over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (People, Planet, Profit); het Nieuwe Werken en de Bonuscultuur hebben ook hun invloed op de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer.
Samen investeren.
Hoe dan ook. De werkgever en de werknemer zijn er altijd zelf bij en dienen zelf te investeren in hun relatie. Zij dienen er zelf voor te zorgen dat zij ondanks (of dankzij?) alle interne en externe invloeden en ontwikkelingen bij zijn en ook bij blijven, en zich happy blijven voelen. Open (lees ook: wederzijdse) communicatie, begrip en respect is noodzakelijk voor een gezonde en zich ontwikkelende relatie.
Preventie en anticiperen, door bijvoorbeeld problemen voor te zijn is beter dan de put moeten dempen als het kalf al lang verdronken is. Goede en vooral heldere afspraken vooraf in een individuele arbeidsovereenkomst, in een bedrijfsreglement, in een verzuimreglement en in een CAO kunnen problemen voorkomen. Steunpunt Arbeidszaken kan u hierin bijstaan met een onafhankelijk en helder advies en/of persoonlijke bijstand.
Helaas kan het, ondanks alle preventie en goede afspraken, wel eens verkeerd gaan. Echter, in alle fasen van een arbeidsrelatie, van in dienst nemen, in dienst houden tot en met het afscheid van elkaar nemen kan Steunpunt Arbeidszaken de werkgever of de werknemer of beiden behulpzaam zijn; adviseren; bijstaan in het zo veel als mogelijk trachten te voorkomen van problemen; bijstaan in het beperken van de effecten van problemen of te helpen bij het vinden van een oplossing, in het uiterste geval via een ontslag.
En wie zit er dan achter de website www.steunpuntarbeidszaken.nl en wie gaat u dan in arbeidszaken behulpzaam zijn?
Steunpunt Arbeidszaken.
De persoon achter Steunpunt Arbeidszaken is Hans van Dongen. Hans van Dongen is een zelfstandig en onafhankelijk opererend juridisch adviseur op het brede gebied van arbeidszaken. Ik ben vooral een praktijk- en oplossingsgericht persoon die vanuit de veelal ingewikkelde wet- en regeltjes op het gebied van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid zijn weg in uw belang probeert te vinden.
Met Steunpunt Arbeidszaken kunt u gebruik maken van inmiddels zo’n 35 jaar arbeidsjuridische werkervaring in met name het MKB opgedaan als Arbeidsjurist en Sociaal Juridisch Adviseur in het beroepsgoederenvervoer (NOB Wegtransport/Transport en Logistiek Nederland) en in de Metaal en Technische Bedrijfstakken, vaak de kleinmetaal genoemd, waar de Koninklijke Metaalunie, de BOVAG, Techniek Nederland (de UNETO/VNI) deel van uit maken.
U kunt dus gebruik maken van zo’n 35 jaar aan werkervaring op de volgende arbeidgerelateerde gebieden:
Kortom: u staat veelzijdige kennis en ervaring op het arbeidsjuridische vlak te wachten.
Samengevat opereert Steunpunt Arbeidszaken:
voor u, en vooral ook met u;
in goede en slechte tijden;
persoonlijk en vertrouwelijk;
onafhankelijk;
met hart voor uw zaak;
zonder te overschreeuwen;
in heldere taal (geen hoogdravend juridisch abracadabra);
met bruikbare adviezen;
met goede juridische rechtsbijstand;
betaalbaar*;
specialistisch want puur gericht op arbeidsgerelateerde zaken.
* Ter indicatie: Het uurtarief door-de-weeks bedraagt Euro 95,-- excl. BTW (voor afspraken in het weekeind: zaterdagtarief 150% en feestdagen-/zondagtarief 200%). Voor lang(er)durende opdrachten (denk aan reorganisaties, ontslagdossiers, bedrijfsreglementen) kunnen per opdracht nadere opdrachtprijsafspraken gemaakt worden (een all-in opdrachtprijs of vanaf een uurtarief van Euro 95,-- excl. BTW). Daarbij komen nog de ten behoeve van uw opdracht gemaakte kosten zoals griffierechten, reiskosten (Euro 0,40/km), verblijfkosten e.d. (de zogenaamde verschotten). Leg uw arbeidsrechtelijke zaak voor en via de offerte krijgt u inzicht in de kostenstaat voor uw specifieke kwestie. Er worden u geen bureaukosten in rekening gebracht.
Gaat het om de bestelling van een model/concept of een informatieblad dan betaalt u eenvoudig de aangegeven productprijs.
Ik hoor graag van u.
